· 开展员工培训
为促进员工成长及发展，公司建立完善的培训体系，建立集领导力、专业力、通用力、文化力、智造力、公益力为一体的“六力”学习发展项目，提供专业技能、业务知识、管理能力等方面的培训，覆盖各条线各层级岗位员工。
2024年，公司围绕新员工培训、领导力培训、针对性业务培训等方面，联合外部教育机构，开发多样化、前沿化的线上线下培训课程，提升员工的工作能力和职业素养，满足不同员工的成长需求和发展方向。在国家“双碳”战略的指引下，公司积极开展绿色融资、绿色投资、绿色研究等业务，全方位、多途径满足企 业绿色金融需求，为节能环保、清洁生产、清洁能源等绿色产业企业搭建专业、高效、优质的服务平台。
公司积极开展线上培训，设置“E优课”“听书会”“阳光大讲堂”等系列培训项目，累计开展58期，学习人次达1万余人次，为员工提供了丰富的线上学习资源，满足不同员工的学习需求和节奏。
· 考核与晋升
2024年，公司修订《公司部门及负责人考核管理办法》《公司员工考核管理办法》《公司员工绩效考核与激励约束管理工作指引》等内部管理制度，进一步规范相关部门及负责人、员工的绩效考核与激励约束等工作。
公司为员工提供广阔的职业发展平台和晋升通道，通过内部选拔、竞聘等多元方式，搭建合理的员工晋升体系，促进员工成长，挖掘员工潜力，积极助力员工实现个人价值和职业目标。2024年，公司开展中层管理岗位后备人才公开选拔、中层竞聘及年度职级调整工作，为优秀员工长期职业发展提供广阔平台，为公司人才培养提供丰富储备。
吉公网安备 22017202000122号
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